V roce 2018 nezaměstnanost v České republice činila pouhá 3 % a podle výzkumů i nadále klesá. Naše země se tak blíží situaci, kdy jí bude hrozit téměř plná zaměstnanost. Takový stav a s ním spojený nedostatek personálu na trhu má bezpochyby své temné stránky. Je to samozřejmě způsobeno takřka celosvětovým hospodářským růstem, díky kterému se více vyrábí a spotřebovává, a také s tím souvisí potřeba zaměstnávat nové pracovníky ve firmách a továrnách.
Podniky v České republice zoufale hledají nové zaměstnance, protože na trhu jich stále není dostatek. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí ČR míra nezaměstnanosti v posledních měsících činila pouhých 2,7 % (což je přibližně 205 000 pracovních míst), je nejnižší od roku 1996 a rovněž je nejmenší v celé Evropské unii. Zároveň však počet volných míst na trhu činí až 350 000, což znamená, že v České republice stále chybí okolo 145 000 pracovníků. Tento poměrně smutný nedostatek pracovníků na tuzemském trhu práce potvrzuje další průzkum, ze kterého vyplývá, že v Česku na jedno volné místo současně čeká 0,8 člověka. Tento nedostatek může mít pro českou ekonomiku v nejbližší budoucnosti vážné negativní důsledky.
Je zajímavé, že u většiny volných pracovních míst není požadováno žádné vzdělání nebo jedná se pouze o základní vzdělání. Vzdělání na střední nebo vyšší úrovni je požadováno u přibližně 40 000 pozic na trhu.
Podle MPSV ČR zaměstnavatelé u tří čtvrtin z 350 000 volných míst uváděli, že by na ně přijali i pracovníky ze zahraničí. Největší zájem je o stavební a montážní dělníky, pomocníky ve výrobě, řidiče nákladních aut, obsluhu vysokozdvižných vozíků, skladníky, svářeče či kuchaře. Jak už jsme uvedli, podnikům dlouhodobě chybí školení řemeslníci, ale také specialisté v informačních technologiích.
Když vezmeme v úvahu fakt, že Česko je ve značně zoufalé situaci, také co se týče populačního přírůstku (stejně jako většina zemí střední a východní Evropy), najímání imigrační pracovní síly na trh se zdá být nejlepším řešením. Nemusí to být nutně imigranti z Asie nebo bývalého Sovětského svazu, ale mohou u nás pracovat také občané ostatních států Evropské unie. Hlavní výhodou v jejich případě je, že proces zaměstnávání takových pracovníků je krátký a poměrně jednoduchý. Důležité je vytvoření lákajících podmínek a dobrého pracovního prostředí, aby se český trh práce jevil atraktivní pro potenciální pracovníky z jiných států EU.
